Отдел правовой и кадровой работы

Начальник отдела - Абрамова Ирина Владимировна

• Правовое обеспечение деятельности Администрации по реализации ее полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Московской области, Уставом городского округа, иными муниципальными правовыми актами.

•  Защита прав и законных интересов Администрации городского округа Лобня в рамках Устава городского округа, как самостоятельного муниципального образования.

• Информационно-справочное обеспечение деятельности Администрации, ее отраслевых (функциональных) органов по правовым и кадровым вопросам.

• В соответствии с Федеральным законом от 17 июля 2009 года № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов
  и проектов нормативных правовых актов», Положением, утвержденным постановлением Главы городского округа Лобня от 30.03.2022 № 371-ПГ «Об утверждении Положения о порядке проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов» проводит антикоррупционную экспертизу НПА, принимаемых Главой городского округа Лобня, Администрацией, Советом депутатов городского округа Лобня, проведение проверки и правовой оценки в соответствии с Порядком взаимодействия, ведения учета и хранения исполнительных документов по обращению взыскания на средства бюджета города Лобня, утвержденным Постановлением Главы города от 10.03.2010 г. № 273.

• Участие совместно с другими структурными подразделениями Администрации городского округа Лобня в разработке нормативных правовых актов муниципального образования, визирование нормативных и ненормативных правовых актов Главы городского округа Лобня, Администрации.

• Правовое консультирование и оказание методической помощи Управлениям и отделам Администрации по правовым и кадровым вопросам, относящимся к деятельности Администрации.

• Осуществление справочной работы правового характера при работе с обращениями граждан и организаций, адресованными Главе городского округа Лобня и его заместителям.

• Для решения разовых задач отдел вправе предлагать руководству привлекать нештатных специалистов или организации на договорной основе.

•  Обеспечение реализации федеральных законов и законов Московской области, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Московской области и муниципальных правовых актов городского округа о муниципальной службе и кадровой работе в Администрации и реализация основных направлений кадровой политики, проводимой Администрацией.

• Организация деятельности по учету кадров и ведению кадрового делопроизводства в полном объеме.

• Участие в обеспечении реализации Главой городского округа как руководителя Администрации своих полномочий по определению основных направлений и содержанию кадровой политики, организации муниципальной службы в Администрации и органах Администрации, наделенных правами юридического лица, в пределах компетенции отдела.

• Кадровое и организационно-штатное обеспечение деятельности Главы городского округа и Администрации.

• Организация и проведение аттестации, квалификационных экзаменов, конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации.

• Организация работы по профессиональной переподготовке, дополнительному профессиональному образованию муниципальных служащих и работников Администрации

• Реализация мероприятий по исполнению Федерального закона
  от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

• Организация проведения служебных проверок в Администрации
  в отношении муниципальных служащих и работников.

• Профилактика коррупционных и иных правонарушений в органах местного самоуправления городского округа, органах Администрации, наделенных правами юридического лица, и муниципальных учреждений, подведомственных Администрации.

• Формирование у муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа нетерпимости к коррупционному поведению.

• Контроль соблюдения муниципальными служащими органов местного самоуправления городского округа запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции.

• Осуществление контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в подведомственных учреждениях, а также за реализацией в них мер по профилактике коррупционных правонарушений.

• Осуществление контроля соблюдения сотрудниками Администрации трудовой дисциплины, режима рабочего времени.

• комиссии по установлению стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет муниципальным служащим
  и стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципальной службы Администрации;
• комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;
• аттестационной комиссии Администрации.

• Организация и обеспечение:

• проведения работы по дополнительному профессиональному образованию муниципальных служащих, по реализации дополнительных профессиональных программ муниципальных служащих соответствующими образовательными организациями, осуществляющими образовательную деятельность;
• проведения профессиональнопроведения производственной и преддипломной практики студентов образовательных организаций высшего образования в Администрации на основании заключенных договоров;й учебы муниципальных служащих Администрации в целях повышения их профессионального уровня;
  
• ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных учреждениях, подведомственных Администрации
  
  

• Составление графика отпусков, учет использования муниципальными служащими и работниками отпусков, оформление ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с утвержденным графиком.
  
  
• Получение, обработка, хранение, передача, использование в установленном порядке персональных данных, а также ведение и хранение личных дел муниципальных служащих Администрации, руководителей органов Администрации, руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Администрации, работников Администрации в порядке, установленном действующим законодательством.
  
  
• Участие в проверке достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу.
  
  
• Обеспечение соблюдения муниципальными служащими органов местного самоуправления городского округа запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции.
  
  
• Принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей муниципальными служащими органов местного самоуправления городского округа.
  
  
• Оказание муниципальным служащим, работникам Администрации городского округа, кадровым службам органов Администрации, наделенных правами юридического лица, консультативной, практической и методической помощи по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области о муниципальной службе и о противодействии коррупции в пределах своей компетенции.
  
  
• Обеспечение соблюдения в органах местного самоуправления городского округа законных прав и интересов муниципального служащего, сообщившего о ставшем ему известном факте коррупции.
  
  
• Обеспечение реализации муниципальными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
  
  
• Осуществление анализа и проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа.
  
  
• Осуществление анализа и проверки соблюдения лицами, замещающими должности муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции.
  
  
• Осуществление анализа и проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа, ограничений при заключении ими после увольнения с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  

• Обеспечение сохранности кадровых документов.

• Проведение служебных проверок в отношении муниципальных служащих и работников Администрации в части соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины, режима рабочего времени.
  

• Подготовка материалов для оформления допуска муниципальных служащих и граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы в Администрации, к государственной тайне.
  

• Разработка организационной структуры и штатного расписания Администрации, системы оплаты труда и материального стимулирования муниципальных служащих  Администрации и подготовка предложений по их совершенствованию.

• Подготовка в соответствии с компетенцией отдела проектов нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции.

• Обеспечение сохранности и конфиденциальности сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа и руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Администрации.

• Осуществление работы по приему, обработке и проверке достоверности и полноты сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий (за исключением органов Администрации, наделенных правами юридического лица) размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать.

• Осуществление информационного наполнения и поддержания в актуальном состоянии разделов на официальном сайте Администрации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по вопросам, относящимся к компетенции отдела.
  

• Осуществление и обеспечение отдельных полномочий и функций по мобилизационной подготовке согласно сфере деятельности отдела.

• Обеспечение безопасных условий и охраны труда в отделе, мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости сотрудниками отдела, по соблюдению ими требований законодательства об охране труда, производственной санитарии, охране муниципальной собственности и соблюдению правил пожарной безопасности и иных инструкций по охране труда.