О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

Приложение 

Информация об условиях участия в Президентской программе подготовки управленческих кадров

Требования, предъявляемые к участникам конкурсного отбора:

– возраст до 50 лет;

– высшее образование;

– общий стаж работы не менее 5 лет;

– опыт работы на управленческих должностях не менее 2 лет;

– участие в реализации проекта развития организации.

Типы образовательных программ:

–базовые образовательные программы (тип В – basic) – предусматривают профессиональную переподготовку специалистов по одному из направлений                                 в укрупненной группе специальностей и направлений «Экономика и управление»: менеджмент, маркетинг, финансы с ориентацией на развитие компетенций менеджера                       в процессе участия в аудиторных и внеаудиторных занятиях под руководством преподавателя и самостоятельного освоения учебного материала;

–проектно-ориентированные образовательные программы (тип А – advanced) – предусматривают профессиональную переподготовку специалистов в рамках укрупненной группы специальностей и направлений «Экономика и управление»                           с ориентацией на развитие компетенций менеджера в процессе обучения, подготовки                   и реализации под руководством и при консультации преподавателя в интересах направившей специалиста на обучение организации проекта, реализуемого на всем протяжении образовательной программы.

Вузы, участники Президентской программы:

1. Российская академия народного хозяйства и государственной службы                                  при Президенте РФ;

2. Финансовый университет при Правительстве РФ;

3. Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова;

4. Национальный исследовательский университет МЭИ;

5. Государственный университет управления;

6. Международный институт менеджмента ЛИНК;

7. Московская международная Высшая школа бизнеса «МИРБИС»;

Для участия в конкурсном отборе необходимо:

1. Зарегистрироваться в информационной системе, указанной на сайте Комиссии (www.pprog.ru).

2.Предоставить в Региональный ресурсный центр до 15 апреля 2022г. документы (в 2-х экземплярах):

2.1.Заявка рекомендующей организации на подготовку специалиста. Рекомендацию руководителя организации – форма РО-01 (распечатывается из информационной системы, указанной на сайте Комиссии www.pprog.ru);

2.2.Концепция проекта развития организации. Индивидуальное проектное задание – форма РО-02 (распечатывается из информационной системы, указанной на сайте Комиссии www.pprog.ru);

2.3.Копия диплома о высшем образовании (диплом о высшем образовании, выданный за пределами Российской Федерации, подлежит обязательной процедуре признания (нострификации) на территории Российской Федерации);

2.4. Копия документа об изменении фамилии (в случае, если диплом выписан на другую фамилию);

2.5.Копия паспорта Российской Федерации (страницы, содержащие фотографию и дату рождения, информацию о месте выдачи паспорта, регистрацию по месту жительства);

2.6.Копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров организации (каждая страница ксерокопии заверяется подписью должностного лица и печатью, на копии после последней записи о работе перед заверяющей подписью и печатью должна присутствовать фраза «Работает по настоящее время», а также запись о том, где хранится оригинал трудовой книжки). Оба экземпляра должны иметь оригинал оттиска печати;

2.7. Трехсторонний договор в 4-х экземплярах;

2.8. Мотивационное эссе;

2.9. Презентация проекта (в распечатанном виде (2 экз.), на флешке - 1 шт.);

2.10.Копия свидетельства о предпринимательской деятельности (в случае необходимости);

2.11.Согласие на обработку персональных данных специалистов, участвующих                             в реализации Государственного плана.

2.12. Cогласие на распространение персональных данных.

Конкурсные испытания

Конкурсные испытания включают в себя общий и специальный конкурсы.

Общий конкурс предусматривает:

• оценку уровня профессиональной компетентности специалиста в ходе профессионального интервью;

• оценку мотивации специалиста.

Специалисты, претендующие на обучение по образовательным программам типа А, успешно прошедшие общий конкурс, допускаются до второго этапа отбора – Специального конкурса.

Специальный конкурс проводится в форме собеседования с предоставлением презентации о концепции развития организации (индивидуального проектного задания), поддержанной работодателем (форма РО 2).

Финансирование:

66% – средства федерального и регионального бюджетов

34% – за счет собственных средств специалиста или направляющей организации.

Дополнительная информация:

rrc.moutc.ru