Городcкой округ ЛобняНовости
06.12.2015
Порядок оформления прекращения трудового договора с работниками.
Прокуратурой города Лобни в 2014 - 2015 г. неоднократно выявлялись грубые нарушения работодателями на территории района требований трудового законодательства при прекращении трудовых договоров с работниками. В связи с этим, разъясняем следующее.
Порядок оформления прекращения трудового договора с работниками, действия работодателя работника и работодателя при прекращении трудовых отношений регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При этом, в соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (если больший размер компенсации за задержку не предусмотрен коллективным договором или трудовым договором). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
За нарушение законодательства о труде, в т.ч. в части порядка расторжения трудового договора действующим законодательством предусмотрена административная ответственность по ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, а в случае частичной невыплаты свыше трех месяцев сумм, причитающихся работнику при увольнении, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, либо полной невыплаты свыше двух месяцев предусматривается уголовная ответственность в соответствии со ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
Помощник прокурора города Лобни