Положение «О кадровом резерве Администрации города Лобня»

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ЛОБНЯ

ПОЛОЖЕНИЕ

О кадровом резерве администрации города Лобня

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Московской области N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области" и определяет порядок и основные принципы формирования, ведения, подготовки и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Лобня (далее - кадровый резерв).

1.2. Кадровый резерв представляет собой сводный перечень должностей и лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки установленным квалификационным требованиям и иным требованиям к этим должностям и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующей должности.

1.3. Основными задачами создания кадрового резерва являются:

1) реализация прав граждан на равный доступ к муниципальной службе;

2) обеспечение потребности администрации города в высококвалифицированных специалистах;

3) усиление мотивации муниципальных служащих к повышению квалификации и получению дополнительного образования;

4) содействие профессиональному и должностному росту муниципальных служащих;

5) назначение на вакантную должность муниципальной службы лиц, обладающих необходимыми профессиональными знаниями, деловыми качествами.

1.4. Основными принципами формирования, ведения, подготовки и использования кадрового резерва является:

- законность;

- единство требований, предъявляемых к лицам, изъявившим желание участвовать в отборе для включения в кадровый резерв (далее - кандидаты);

- добровольность включения кандидатов в кадровый резерв;

- согласие кандидатов на проведение проверки достоверности представленных ими сведений для включения в кадровый резерв;

- доступность информации о формировании кадрового резерва.

1.5. Кадровый резерв формируется для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы категории «руководители».

1.6. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными должностными инструкциями в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок формирования и деятельности Комиссии по формированию кадрового резерва администрации города Лобня

2.1. Комиссия по формированию кадрового резерва администрации города Лобня (далее - Комиссия) формируется Советом депутатов города Лобня на паритетной основе.

2.2. Комиссия состоит из 8 человек. При формировании комиссии одну вторую часть членов составляют депутаты, одну вторую часть – представители администрации города Лобня.

2.3. Председателя Комиссии назначает Совет депутатов города Лобня.

2.4. Председатель комиссии созывает комиссию, ведет ее заседания, определяет порядок работы комиссии, подписывает протоколы, решения, иные документы (объявления, письма) комиссии.

2.5. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полгода.

3. Порядок и условия формирования кадрового резерва

3.1. Кадровый резерв формируется Комиссией.

3.2. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

- составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;

- составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;

- оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;

- составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.

3.3. Перечень должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв и список лиц, включенных в кадровый резерв утверждаются руководителем администрации города Лобня.

3.4. Список кандидатов в кадровый резерв формируется комиссией, с последующей оценкой и отбором кандидатов в кадровый резерв.

При проведении отбора кандидатов могут использоваться не противоречащие законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Московской области методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование.

3.5. В кадровый резерв могут быть зачислены граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с действующим законодательством для замещения должностей муниципальной службы.

3.6. а) Претендент на включение в кадровый резерв представляет в Комиссию собственноручно написанное заявление по установленной форме (приложение 3), с приложением следующих документов:

- собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение 4);

- копию паспорта;

- копию трудовой книжки;

- копию документа об образовании;

- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- копию документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (форма 001-ГС/у)

б) Копии документов принимаются либо при одновременном представлении подлинников документов, либо заверенные нотариально.

По желанию претендента дополнительно могут быть представлены другие документы и материалы, которые, по мнению претендента, подтверждают его профессиональные заслуги и свидетельствуют о деловых и личностных качествах (например, отзыв-характеристика непосредственного руководителя, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты).

Для предварительного рассмотрения возможности включения в кадровый резерв допускается предоставление документов в электронном виде.

3.7. Претенденту может быть отказано в зачислении в кадровый резерв в связи с:

- несоблюдением условий подпункта а) пункта 3.6. настоящего Положения;

- несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам на замещение соответствующей должности, предусмотренным действующим законодательством;

3.8. Информирование гражданина о включении в кадровый резерв осуществляется в письменной форме комиссией.

3.9. Сводная база данных кадрового резерва и учетные карточки лиц, состоящих в кадровом резерве, оформляются в соответствии с формами, прилагаемыми к настоящему Положению (приложения 1 и 2 соответственно).

3.10. На каждого кандидата, включенного в кадровый резерв, ведется персональное дело, которое хранится в управлении делами администрации города Лобня.

4. Организация работы с кадровым резервом

4.1. Назначение на вакантную должность муниципальной службы осуществляется руководителем администрации города Лобня из числа лиц, включенных в кадровый резерв.

5. Исключение из кадрового резерва

5.1. Гражданин исключается из кадрового резерва в случаях:

- назначения на должность муниципальной службы;

- сокращения должности, на замещение которой муниципальный служащий и (или) гражданин включены в кадровый резерв;

- достижения предельного возраста, для замещения должности муниципальной службы;

- личного заявления об исключении из кадрового резерва;

- смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим;

- иных случаях, предусмотренных действующим законодательством для муниципальных служащих.

5.2. Решение об исключении гражданина из кадрового резерва принимается комиссией и оформляется распоряжением руководителя администрации города Лобня.

5.3. Информирование гражданина об его исключении из кадрового резерва осуществляется в письменной форме комиссией.

Глава города Лобня Н.Н.Гречишников

«24» 07. 2012 г.

Руководитель Администрации

города Лобня

А.В.Кашин